Quem Somos - Global Prime

Contamos com profissionais de altíssima capacidade técnica e vasto conhecimento na área contábil, fiscal, societária e pessoal, além de oferecermos atendimento personalizado, ágil e proativo para assegurar a minimização de riscos, maximização de resultados e redução de custos por meio da atuação preventiva e resolução assertiva de problemas.

Buscamos demonstrar continuamente uma compreensão ímpar das necessidades e aspirações das empresas em cada contato e em cada solução que levamos aos nossos clientes, buscando excelência na prestação de serviços, maximizando a geração de valor, criando oportunidades gratificantes de carreira e mantendo boa norma profissional, empresarial e financeira.

Temos como estratégia central a prestação de serviços utilizando os melhores recursos em Tecnologia da Informação e as melhores práticas em contabilidade, finanças e gestão financeira e empresarial, de forma que seja conquistado um reflexo positivo e efetivo sobre os resultados de nossos clientes.

Nossa Missão

Atender com excelência e ética as demandas de nossos parceiros comerciais, a partir da prestação de serviços contábeis, gestão de negócios e financeira, com profissionais altamente capacitados e dedicados aos objetivos de nosso negócio, além de estar sempre atenta às diversas mudanças do mercado, para buscar oportunidades e novas formas de inovar, tendo como principal área de atuação, o estado de Santa Catarina.

Nossa Visão

Ser uma empresa de referência em seu ramo de atuação, reconhecida pela ética em seu relacionamento com seus parceiros, pela qualidade nos serviços prestados e pelo atendimento diferenciado aos nossos clientes, parceiros e sociedade.

Nossos Valores

Temos como valores a ética e respeito, comprometimento, dedicação, valorização das pessoas, criatividade e inovação, responsabilidade, aperfeiçoamento contínuo e proatividade. Cada um desses valores, guia as ações de nosso time, que se empenha para fornecer soluções para o sucesso dos nossos parceiros comerciais, em suas necessidades para gerir seus negócios.

Como posso fazer para reduzir minha tributação?

Uma gestão tributaria é o melhor caminho para verificar se você esta ou não sendo tributado de forma errada. Acarretando um prejuízo desnecessário para a sua empresa. Nesta etapa iremos avaliar as atividades e o regime tributário adotado pela empresa e verificar oportunidades de melhoria.

Qual a diferença entre distribuição de lucro e Pró-labore?

Muito comum aos empresários esta dúvida: devo retirar Pró-Labore ou distribuição de lucros? Bom, entende-se por pró-labore a remuneração do sócio pela hora trabalhada associada a função que exercerá dentro da empresa. Ou seja, o sócio deverá ser remunerado por salário equiparado com a função de outro colaborador. Sobre o Pró-labore incidirão a retenção de INSS e IR caso atinja o valor limite da tabela. A retirada de pró-labore é obrigatória. (Art.12 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991). A distribuição de lucro refere-se à remuneração aos sócios, com base nos lucros apurados durante determinado período. Ou seja, só há distribuição quando houver lucro. A distribuição de lucros é isenta de IR, ou qualquer outro tipo de tributo.

O que é Simples Nacional?

O Simples Nacional é um regime tributário para empresas classificadas dentro de um determinado faturamento e permitidos por algumas atividades. O intuito é simplificar e unificar a apuração de recolhimento dos impostos, facilitando a vida dos empreendedores. O faturamento limite do Simples Nacional, para o ano de 2021, é de R$ 4,8 milhões. Isso quer dizer que as empresas optantes desse regime de tributação podem faturar, em média, R$ 400 mil por mês.

O que é Lucro presumido?

O Lucro Presumido é um regime tributário onde a receita federal presume um determinado faturamento que servirá como base de cálculo para o recolhimento do imposto de renda e da contribuição social sobre o lucro líquido. Podem optar pela tributação com base no Lucro Presumido as pessoas jurídicas, cuja receita bruta total no ano-calendário imediatamente anterior tenha sido igual ou inferior a R$ 78 milhões, ou R$ 6,5 milhões multiplicados pelo número de meses de atividade no ano- calendário anterior, quando inferior a 12 meses (artigo 13, da Lei 9.718, de 1998 e artigo 7º, da Lei 12.814, de 2013).

O que é Lucro Real?

O lucro real é um regime tributário onde os impostos são calculados com base no Lucro contábil apurado. O lucro contábil é o resultado da seguinte equação: receitas – despesas (+/-) ajustes contábeis. A adesão ao Lucro Real torna-se obrigatória nos casos de empresas que possuem faturamento superior a R$78 milhões no período de apuração.

O que eu preciso fazer para contratar um funcionário?

Encontrar e atrair bons profissionais não é uma tarefa tão fácil. Um bom processo de recrutamento reduzirá os índices de rotatividade, fazendo com que a empresa tenha uma redução de custos com pessoal.

O que você precisa saber antes de contratar um novo funcionário?

O primeiro passo é definir o perfil desejado, analisando as seguintes perguntas: que tipo de profissional estou procurando? Qual atividade ele deverá realizar? Quanto de experiência no mercado de trabalho deve ter? Que nível escolar será exigido? Que qualidades serão essenciais para uma pessoa conquistar essa vaga?

É nesse momento que a empresa deve decidir quais Soft Skills (habilidades comportamentais) e Hard Skills (habilidades técnicas) que desejam ter em sua organização e são necessárias para a função. Habilidades comportamentais são mais difíceis de identificar no processo seletivo, pois não podem ser medidas ou testadas de maneira objetiva. Dentre essas habilidades estão: Capacidade de Liderança, inteligência emocional, flexibilidade.

Já as habilidades técnicas, são competências que podem ser alcançadas, seja através de um curso, workshops, etc., em geral, as hard skills são apresentadas no currículo como: fluências em um idioma, curso de graduação, realização de curso de capacitação.

Qual a importância de saber dessas informações para a contratação?

As soft skills são habilidades que afetam as relações interpessoais dentro do ambiente de trabalho, já as hard skills envolvem conhecimentos práticos fundamentais para realização de qualquer função dentro de uma empresa.

Encontrar candidatos que possuam as características adequadas para preencher as vagas disponíveis é trabalho para um recrutador, empresas especialistas em recrutamento e seleção ou profissional de R.H.

Um profissional de R.H. possui as ferramentas necessárias para conseguir identificar tais características com uma maior facilidade.

Outro passo fundamental num processo de seleção, é o planejamento. Hoje com o e-Social as informações pertinentes aos trabalhadores são enviadas em tempo real aos órgãos responsáveis (RFB, MTE, INSS).

Sendo assim, é preciso definir qual a data de início do novo empregador, quais documentos são necessários, solicitar a documentação dentro do prazo, estar com a documentação pronta para realizar o registro ou envio à Contabilidade.